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教育システム

(1)10月 内定式

ヒカリシステムの内定式は、内定者自らが企画した内容で内定式を実施。
自分たちで場所や内容、物品、招待者等すべてをプロデュースすることで内定者同士の結束力や式を企画・運営する達成感が生まれます。
スポーツ大会やレクリエーションなど、毎年社員、内定者全員が楽しみながら内定式を行うことができ、社員と内定者との交流が広がります。

(2)11月〜3月 内定者研修

社外研修
他社の内定者とのふれあいや交流によって、不安を解消できます。
社内研修
3月の宿泊研修では、ビジネスマナーや接客サービス、会社のルール等
4月から社会人として働くための導入研修があります。
社内行事
環境整備点検やボーリング大会など、様々な行事に参加していただくことで会社の雰囲気を知ることができ、社員の方の交流も活発に行えます。

(3)4月 入社式

胸が高鳴る瞬間。
気持ちも新たに、ヒカリシステムの社員としての新生活が始まります。

(4)辞令交付式

入社式後、各人に交付。ここで配属店舗が決定します。

(5)OJT研修

店舗配属後は、先輩社員がトレーナーとなり、マンツーマンでの現場指導が行われます。
3か月間、接客の基礎をしっかりと身につけます。

(6)7月 フォローアップ研修

1泊2日で、入社してから現在までの振り返り研修です。
小さな疑問や不安を早期解決し、さらに上のレベルを目指して目標を設定します。
社員としてのこれからの方向性や考え方も学びます。

(7)社内研修・社外研修

サービスマナー研修、トレーナー研修、幹部育成研修、ラスベガス研修等
そのほか自主研修という制度により、会社の承認後、自分が学びたい分野の研修を受けることができます。


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